HR Specialist

1

يشارك بإعداد خطة الدائرة بشكل عام لتتناسب و خطة عمل المؤسسة.

2

تطبيق نظام الاستقطاب والاختيار والتعيين في الشركة ومتابعة وتنسيق الأنشطة والإجراءات المتعلقة به والتي تشمل عمليات البحث عن مرشحين وتحضير الإعلانات عن الشواغر وفرز المتقدمين واختيار المرشحين لملء الشواغر وعقد المقابلات الوظيفية والاختبار

3

تجميع خطط احتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الاحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل بناء على توصيات مدير الموارد البشرية ورفعها للاعتماد حسب الصلاحيات ووفق نظام الموازنة التقديرية.

4

الاشراف على تنفيذ التدريب حسب الخطة المعتمدة، والتأكد من تحقيقه لهدفه، عن طريق تقييم النتائج بالنسبة لكل متدرب، ورفع ملاحظاته وتوصياته الى المسؤول عن كل منهم.

5

  الإشراف على وضع قوائم المراكز التدريبية المعتمدة وتقييمها باستمرار.

6

يتابع تعبئة الشواغر على جدول تشكيلات الوظائف واجراءات التوظيف والتعيين مع المرشحين و الدوائر.

7

يقوم بمراجعة الاحتياجات التدريبية بشكل دوري والتنسيق لتغطية هذه الاحتياجات مع مدراء إدارات الشركة  و مقدمي التدريب.

8

يقوم بإعداد تقرير شهري مقدم إلى مدير الموارد البشرية يبين فيه تقدم العملية التدريبية ، واختتام هذا التقرير الدوري بتقرير سنوي في آخر السنة يبين فيه الفرق بين السنة والسنين الماضية بالنسبة للتدريب.

9

يقوم بتفريغ استمارات التقييم  القبلي والبعدي للبرامج التدريبي واستخلاص الإحصاءات وطرق التطوير من هذه النتائج .

10

رفع تقرير أسبوعي إلى مدير الموارد البشرية لبيان ما تم إنجازه و ما تم تأجيله مع بيان السبب

11

تعريف الموظفين الجدد بالأهداف والسياسات والقوانين والأنظمة المتبعة في الشركة وتنظيم الجولات الميدانية لهم لتعريفهم بمختلف الدوائر والأقسام في الشركة.

12

يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية .

ا