التعاقد مع صيدلي/ـة

 يعلن مركز المحمرة الصحي الاجتماعي للرعاية الصحية الأولية عن حاجته إلى التعاقد مع صيدلي/ـة للعمل ضمن الفريق الطبي في المركز، وذلك لمدة 4 أشهر.

-   الراتب الشهري550$ + مؤشرات الأداء الرئيسية

-  ايام العمل: من الاثنين حتى السبت

 -   دوام العمل: من الساعة 8 صباحاً حتى 3 بعد الظهر.

 -   مكان العمل: مركز المحمرة الصحي للرعاية الصحية الاولية.

1.1. يحدد حاجات المركز من الأدوية واللقاحات ويطلبها من وزارة الصحة العامة وفقاً للآليات المتبعة.

 1.2. يصرف الدواء للمريض بحسب الوصفة الطبية الصادرة من داخل المركز بعد التأكد من عدم وجود موانع طبية وفقاً للسياسات المتبعة) المصالحة الدوائية.(

 1.3. يلتزم بمتطلبات واحتياجات الإعتماد الصادرة عن وزارة الصحة العامة لمراكز الرعاية الصحية الأولية.

 1.4. يؤيد ويدعم / أو تؤيد وتدعم رؤية ومشروع وزارة الصحة العامة في تطوير وتعزيز الرعاية الصحية الأولية في لبنان.

2.1 العمل على توفير الأدوية الأساسية في المركز الصحي وصرفها بالطريقة الصحيحة من خلال:

1. إعداد طلبية الأدوية بالطرق العلمية الصحيحة، وملاحقة الطلبيات.
2. وضع نظام واضح يبين كيفية تخزين الأدوية والإشراف على تنسيقها وتخزينها / حفظها في درجة حرارة ونسبة رطوبة مناسبة في خزائن الأدوية المغلقة إغلاقاً محكماً وبالطرق العلمية الصحيحة، وتبعاً لتاريخ إنتهاء الصلاحية.
3. استخدام نظام PHENICS لفحص واكتشاف الأدوية منتهية الصلاحية (سياسة FEFO) مع وجود إجراءات مكتوبة توضح كيفية تخزين الأدوية واللقاحات وكيفية التخلص من الأدوية واللقاحات المنتهية الصلاحية.
4. التقيد بالتعليمات الخاصة بالأدوية الراكدة أوالتي قاربت على الإنتهاء الصلاحية.
5. وضع الأدوية العالية الخطورة في مكان منفصل، ويحكم غلقها بغطاء مزدوج وتحصى وتجرد كل يوم بواسطة الصيدلي.
6. استخدام نظام PHENICS يبين من يقوم بصرف الأدوية، ومراقبة التزام العاملين بالصيدلية بتسجيل صرفيات الأدوي
7. إستقبال المستفيدين ببشاشة ومساعدتهم على تأمين حاجاتهم من الدواء.
8. صرف الأدوية بالكميات المقررة من قبل الأطباء.
9. الإمتناع عن صرف الأدوية دون وصفة طبية
10. الإمتناع عن صرف الأدوية بجرعات تزيد عن الجرعات المحددة من قبل الأطباء.
11. تدوين أو الإشراف على تدوين كيفية استعمال الدواء بخط واضح على علبته، تثقيف المريض حول كيفية إستخدام الأدوية المصروفة، والتأكد من فهم المريض للمعلومات.
12. التقيد بكلفة الدواء الصادرة عن إدراة المركز.
13. التأكد من وجود لائحة بالأدوية المتوفّرة في المركز وفقاً لدواعي الإستعمال في كل عيادة من عيادات المركز.
14. إعداد تقرير شهري يتضمن إحصاءاً للمستفيدين تبعاً لنوع الدواء، ونسبة الأدوية التي يصفها الأطباء، إضافةً إلى التقييم الذاتي لسير العمل والإقتراحات التطويرية وتسليمه لمدير المركز.
15. إرسال تقارير كل ثلاثة أشهر بحاجة المركز من الأدوية المقدمة من وزارة الصحة والجهات الداعمة وعند الحاجة.

2.2 مراقبة الوصف الأمثل للأدوية من قبل الأطباء في المركز الصحي وذلك بمراجعة:

       2.2.1 إكتمال بيانات الوصفة الطبية ووضوح محتوياتها قبل صرفها للمريض.

.2.2.2 التأكد من ملاءمة الدواء الموصوف بالتشخيص وعدم تعارضه مع الأدوية الأخرى التي يتناولها المريض

Medication Reconciliation)).

2.3 إدارة سجلات الأدوية في الصيدلية وذلك بالتأكد من:

                           .2.1.1 توفر الوصفات الطبية وسجلات العهدة والنماذج الخاصة بنشاط الصيدلية.

.2.1.2 حفظ الوصفات الطبية التي تم صرفها بالطرق الصحيحة في ملف المستفيد.

.2.1.3 إستكمال وتحديث البيانات في سجلات العهدة وعلى الكمبيوتر.

.2.1.4 حفظ التعاميم ذات العلاقة بنشاط الصيدلية ومدى الالتزام بها.

2.4 المشاركة في برامج التوعية الصحية التي يقيمها المركز وذلك بالتأكد من:

.2.4.1 تزويد المراجعين بالإرشادات الكافية نحو الاستخدام الأمثل للدواء وتخزينه وآثاره الجانبية.

 .2.4.2المشاركة في برامج التوعية الصحية التي يقيمها المركز داخله أو خارجه.

2.5  الحفاظ على بيئة آمنة للنفس وللآخرين من خلال:

 2.5.1. الإشراف على ترتيب غرفة الدواء ونظافتها.

 2.5.2. حفظ الأدوية بطريقة صحيحة وصحية والتأكد من الظروف المناخية المحيطة بالدواء للمحافظة على فعاليته

. 2.5.3. الإلتزام بإرشادات السلامة من المستحضرات والأدوية العالية الخطورة والحذر.

 2.5.4. حسن استخدام الأجهزة والمعدات الموجودة داخل القسم (مثل البراد) والتأكد من صيانتها وسلامة إستخدامها.

 2.5.5. الإلتزام باستعمال معدات الوقاية الشخصية بطريقة صحيحة وسليمة عند القيام بأي مهمة يمكن أن تتسبب بنقل عدوى، والإشراف على التزام العاملين بهذا الأمر.

 2.5.6. التقيد بالتعليمات والإرشادات المتعلقة بالسلامة المهنية العامة لتأمين الحماية الذاتية وحماية العاملين والمستفيدين (إجراءات السلامة العامة، مكافحة العدوى، الوقاية من الحرائق، خطة إخلاء المركز الصحي)، وتنفيذ التدريب الإلزامي عليها.

 2.5.7. الإبلاغ عن أي حالة خرق لقواعد الحماية داخل المركز الصحي لمدير المركز.

    2.6. الإلتزام بالنظام الداخلي للمركز، والتقيد بسياسات وإجراءات العمل المقررة داخل المركز بانتظام، إضافة إلى:

 2.6.1. حضور اجتماع العاملين بشكل دوري أي كل ثلاثة أشهر.

 2.7رصد وتقييم أداء أعضاء طاقم العمل في غرفة الدواء وفقاً لمعايير التقييم المقررة والمتبعة، بشكل دوري ووضع تقييم نهائي لكل واحد منهم في نهاية العام.

2.8 تنمية علاقات العمل الرئيسية والحفاظ على حسن سيرها :

2.8.1 تنمية علاقات جيدة مع المرضى وعائلاتهم

2.8.2 التواصل والتعامل بفاعلية مع جميع العاملين في المركز لتوفير التآزر التفاعلي الايجابي الضروري.

2.8.3. العمل على تنسيق التعاون بين العاملين في غرفة الدواء بالمركز وفي غرف الأدوية في مراكز الرعاية الصحية الأولية في الجوار. 2.8.4. التقيد بتعليمات مدير المركز والقيام بأي مهام إضافية بناء على توجيهاته.

2.9.العمل على تطوير الأداء الذاتي وأداء مساعديه ذلك من خلال:

2.9.1. المشاركة في تلبية متطلبات موظف / متعاقد جديد (توجيه، تدريب، إلخ)، أخذ اللقاحات اللازمة، إلخ.

2.9.2. متابعة الدورات التعليمية والتدريبية للصيادلة العاملين في المراكز الصحية الأولية، والتنسيق مع الجهات المختصة لتصميم وتنفيذ الدورات التدريبية (مثل برامج التعليم الطبي المستمر، دورات تنمية المهارات في أسس وطرق التواصل، استخدام الكمبيوتر، إلخ).

2.9.3.  إعداد وتنفيذ الدورات التدريبية وبرامج التعليم الطبي المستمر لفئات مساعدي الصيادلة بالمركز.

2.10تعزيز أهداف الرعاية الصحية الاولية التي يتبناها المركز (الإمتثال للسياسات والإجراءات، الرعاية الصحية المتمركزة حول المريض، تحسين نوعية الأداء والخدمات، إلخ، رضى المرضى، إمتياز الخدمات، كفاءة الموظفين، الخ).

 2.11 إحترام المرضى وتقديرهم والمحافظة على أخلاقيات المهنة بما في ذلك الإلتزام بالسرية المهنية.

2.12 المشاركة في تحسين الأداء والجودة من خلال وضع مؤشرات ومتابعتها بدقة.

.3 الكفاءت المطلوبة

 3.1. الإلتزام بالهدوء والرصانة في حالات الضغط.

 3.2. القدرة على العمل بعناية ومنهجية ودقية مع الأدوية - هذا أمر دقيق لأن الأخطاء قد تكون قاتلة.

 3.3. القدرة على العمل بشكل مستقل وأيضًا كجزء من فريق.

 3.4. مهارات تنظيمية جيدة.

 3.5. نهج مرن للعمل.

 3.6. مهارات إشرافية والقيادة الفعالة.

 3.7. تواصل الإيجابي والفعّال اللفظي والمكتوب للتعامل مع المرضى والاطباء والموظفين في جميع الأقسام.

.4 المؤهلات والخبرات المطلوبة قبل بدء العمل

.4.1 المؤهلات العلمية والشهادات:

4.1.1. شهادة بكالوريوس صيدلة.

       4.1.2. إذن مزاولة مهنة الصيدلة من وزارة الصحة العامة في لبنان.

       4.1.3. منتسب إلى نقابة الصيادلة في لبنان.

4.2.  الخبرة المطلوبة:

      4.2.1. خبرة لمدة سنة على الأقل في أعمال الصيدلة.

4.3.   اللغات:

      4.3.1. العربية إضافةً إلى الإنجليزية أو الفرنسية.

4.4.  مهارات الكمبيوتر:

4.4.1. مهارات أساسية في استخدام الملف الطبي الإلكتروني (PHENICS)، Excel، PowerPoint، Microsoft Word، الطابعة الإلكترونية، الفاكس،

5. التدريبات والخبرات المطلوبة خلال العمل                                 

5.1. التعلم والتطور المستمر لصقل المهارات والخبرات الموجودة والإكتساب مهارات وخبرات جديدة.

        5.2. التدريب الحد الأدنى لمدة 15 ساعة تدريب في السنة.