مسؤول الموارد البشرية في الهلال الأحمر القطري

  المهام المشتركة لمدراء الدوائر: المساهمة في إعداد خطط المؤسسة أو الشركة بشكل عام وقسم إدارة الموارد البشرية بشكل خاص. الإشراف على تنفيذ الخطة التشغيلية للشركة أو المؤسسة وضمان تطبيقها بالشكل الأمثل والجودة الأعلى. المساهمة في حصر وتحديد احتياجات الشركة أو المؤسسة من الموظفين والعاملين بناءا على الهيكل التنظيمي للشركة أو المؤسسة ومتابعة طلبات التوظيف الواردة للشركة أو المؤسسة ومقارنتها بالمواصفات المطلوبة لكل شاغر. ترتيب طلبات التوظيف المقدمة للشركة وإجراء المقابلات مع المتقدمين داخل الشركة وخارجها إن لزم الأمر. تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العامل إضافة إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلقة بالخروج والعودة للعمال والإقامة للعمال الأجانب وترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاص بكل موظف في الشركة بشكل منتظم وإدراجها في الحاسوب. تجهيز وطباعة الخطابات الخاصّة بأعمال شؤون المُوظّفين واعتمادها من المُدير العام أو مُدير الموارد البشريّة، وإرسالها إلى الجهات المَعنيّة؛ سواء كانت داخل المُؤسّسة أو الشّركة أو خارجها، وحفظ نسخ منها في المَلفّات الخاصّة بها. تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل الإعارات، واستحقاقات النّقل من فرع لآخر، والانتداب، والزّيادات السنويّة على الرّواتب، والعلاوات الماليّة، والتّرفيعات داخل الشّركة، والإقالات، والحوافز، مع توثيقها بدقّة وأرشفتها إلكترونياً.  مُتابعة وتنظيم المُعاملات في الملفّات السِريّة والعاديّة لجميع كادر المؤسّسة الوظيفيّ. التوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة  سيما مؤسسة الضمان الإجتماعي لإنجاز كلّ ما يَتعلّق بمصلحة العمل والموظّفين لديه.    :المَهام الإشرافيّة  مُتابعة التّقارير السنويّة التي تُرفَع إليه من رؤساء الأقسام، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة بناءً عليه   استلام كشوفات الرّواتب، ومُتابعة ساعات العمل الإضافيّ لكلّ عاملٍ في الشّركة لتحديد وتسليم الرّواتب الشّهريّة للموظّفين، وإعطاء كلّ ذي حقٍّ حقّه.   مُتابعة مشاكل العاملين كاملةً والسّعي لحلّها ونبذ الخلاف، وتقديم تقرير كامل لمدير الإدارة بالتّظلّمات الواقعة في الشّركة.   الالتزام بكافّة البنود والتّعليمات المَعمول بها في الشّركة، وعدم الخروج عنها وتجاوزها بأي طريقة كانت. القيام بأيّة مَهامٍ أو أعمال أُخرى تُناط به من قِبَل مدير الموارد البشريّة أو المدير العام.    المهام التخصصية:   يحدد الاحتياجات التدريبية المطلوبه للبعثة موسميا و سنويا بحسب الأولويات المنبثقة عن استراتيجية البعثة   يشرف  على تطبيق السياسات الخاص بقسم الموارد البشرية   يشرف على العاملين تحت اشرافه على تنفيذ المهام المكلفين بها