Directeur Trait D'union

(please find the english job description attached) Le contexte Le Foyer de la Providence, association libanaise à but non lucratif créée par l’ordre Basilien Salvatorien, est implanté à Saida. Il oeuvre depuis 40 ans à l’intégration sociale des jeunes en grande difficulté par le biais d’un Foyer d’accueil et d’une Ecole technique. Pour compléter son action auprès des jeunes en difficulté le Foyer de la Providence a ouvert en septembre 2004 l’école spécialisée Mosaik pour les enfants et les jeunes à besoins éducatifs spécifiques, puis en 2009, Trait d’Union : Centre de ressources et d’orientation sur les troubles de l’apprentissage.Trait d’Union a pour mission de sensibiliser le public aux problématiques des besoins éducatifs spécifiques, via notamment l’accompagnement d’écoles régulières pour la mise en place de pratiques pédagogiques inclusives et la mise en place d’actions de sensibilisation envers les familles et les acteurs sociaux. L’équipe du centre est composée de spécialistes : psychomotricité, orthophonie, orthopédagogie, psychologique, assistance sociale. La mission du directeur: Pilotage stratégique du centre Trait d’Union et représentation - Consolidation, en concertation avec l’équipe de Trait d’Union et en accord avec la direction du Foyer de la Providence, de la stratégie de travail du centre Trait d’Union- Gestion et renforcement des relations avec l’école Mosaik, notamment pour la définition et mise en oeuvre d’activités communes- Relations avec les autres acteurs du monde de l’éducation et de la prise en charge rééducative pour développer des actions en commun. Gestion opérationnelle - Coordination des activités de l’équipe :les sessions de formations aux professeurs (actuellement 4 écoles partenaires) les visites de suivi dans les écoles les campagnes de sensibilisation- Définition des besoins de renforcement de l’équipe (RH/expertise/formation)- Gestion du Centre de Ressources (organisation et éventuel développement : livres, brochures et revues scientifiques) Gestion administrative et financière - Encadrement de l’équipe de spécialistes composant le centre : psychomotricienne, psychologue, orthophoniste, orthopédagogue, assistant(e) sociale- Gestion administrative du centre : définition des procédures de travail en concertation avec l’équipe et- contrôle de leur bonne application- Gestion financière : gestion de la caisse de Trait d’Union et lien avec la comptable du Foyer de la Providence, définition en accord avec la direction du Foyer de la Providence d’une stratégie d’autofinancement de Trait d’Union Profil recherché - Diplôme de gestion, management, sciences de l’éducation, ou dans le domaine médical ou de la rééducation- Une connaissance préalable des problématiques des besoins éducatifs spécifiques et de l’inclusion est un atout- Expérience de management d’équipe nécessaire- Connaissances en informatique (Word, Excel, etc.)- Maîtrise nécessaire du français et de l’anglais- Capacités d’analyse, sens de l’organisation, esprit d’équipe, qualités relationnelles Conditions Démarrage ASAP, temps plein, basé à Saida