Responsable des Ressources Humaines

MISSIONS  

Au cœur de la stratégie globale de SDA et en collaboration étroite et régulière avec les équipes et l’IECD, le/la Responsable des Ressources Humaines est garant(e) de la politique RH. Il/elle pilote l’ensemble des sujets de gestion des ressources humaines par une relation de proximité, opérationnelle et pragmatique. L’objectif sera d’insuffler une politique qui favorise le succès de l’association en mobilisant les talents aux places adéquates, dans l’anticipation et le respect des calendriers opérationnels.

1/ Pilotage du recrutement 

• Assurer l’ensemble du processus de recrutement (environ 10 recrutements à prévoir pour 2018) :
  • Recenser les besoins et planifier les recrutements
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur des canaux adaptés
  • Faire le tri des CV puis sélectionner les candidatures par entretiens téléphoniques
  • Mener les entretiens, en collaboration avec les managers opérationnels, et suivre le processus jusqu’à la décision finale (comprenant tests éventuels et prise de références)
  • Coordonner et organiser l’intégration des nouveaux arrivants
• Développer un vivier de candidats cibles ; rechercher de nouveaux canaux de diffusion et de recrutements ; créer et animer des partenariats locaux (cabinets, grandes écoles, universités, etc.)

2/ Appui aux chefs d’équipe et aux collaborateurs

• Accompagner les chefs d’équipe dans leurs décisions RH : recrutement, licenciement, mobilité, formation, contentieux, conflit…
• Développer les compétences des équipes : identification des besoins, plans de formations, plans de carrières, mobilité, entretiens de suivi RH réguliers…
• Animer et assurer un dialogue social direct avec les collaborateurs afin de promouvoir un bon climat de travail

3/ Développement de la politique RH

• Piloter la politique de gestion des RH et des compétences : procédures RH, bases de données, documentations RH, etc. 
• Suivre et remonter les sujets RH à la Direction
• Assurer la communication interne des informations RH clefs et procédures mises en œuvre
• Etre force de proposition dans la mise en œuvre de projets RH : recrutement, gestion des emplois et des compétences, rémunération…

PROFIL

Formation : supérieure en gestion des RH ou équivalent généraliste avec spécialité RH

Expérience : 3 ans minimum à des responsabilités équivalentes, dans une entreprise ou une petite / moyenne organisation

Compétences requises :

• Recrutement, formation et développement RH
• Accompagnement RH des équipes
• Connaissance du droit du travail libanais
• Maitrise parfaite de l’arabe écrit et oral
• Maîtrise du français ou de l’anglais oral et écrit impérative
• Aisance de travail sur Word et Excel

Qualités attendues :

• Capacités de travail, organisation, rigueur et polyvalence pour gérer plusieurs dossiers de front
• Force de proposition, autonomie, réactivité 
• Capacités d’analyse et de synthèse, esprit critique
• Rigueur et précision, sens de la confidentialité et de la discrétion 
• Qualités humaines : bon relationnel ; enthousiasme et dynamisme 
• Intérêt et motivation pour le secteur de la Solidarité Internationale et du Développement 
• Adhésion aux valeurs de l’IECD (un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel)  

CONDITIONS DU POSTE

Statut :  Contrat local avec assurance santé (possibilité de temps partiel)

Dates du poste :  dès que possible

Localisation : Beyrouth, Liban. Quelques déplacements à prévoir dans les autres bureaux (Tripoli, Saida, Bekaa)

Sous la responsabilité : de la Directrice de semeurs d’avenir, basée à Beyrouth

En coopération étroite avec le Directeur IECD de la région proche orient et Afrique du nord ainsi qu’avec la Direction des Ressources Humaines IECD basée à Paris

Conditions contractuelles : A déterminer suivant le profil