دعوة للمشاركة في تدريب: النوع الاجتماعي والنزاع – أطر تحليلية وبرامج تحويلية - Gender and Conflict: Analytical Frameworks and Transformative Programming

خلفية التدريب:

في السياقات المتأثرة بالنزاعات، تتشابك المعايير الاجتماعية والجندرية بعمق مع ديناميكيات السلطة وبنى العنف. فهذه المعايير لا تكتفي برسم أدوار الأفراد، نساءً ورجالاً، بل تُسهم في إعادة إنتاج المؤسسات والبنى التقليدية أو التمييزية، مما يكرّس توزيعاً غير عادل للموارد ويضمن استمرارية النزاع.

وغالبًا ما تركّز التدخلات على معالجة النتائج المباشرة، بدلاً من تحليل وفهم الجذور البنيوية والأعراف المجتمعية التي تُغذي هذه الأزمات وتُديمها. من هنا، يهدف هذا التدريب إلى تقديم عدسة تحليلية متعمقة لفهم السياق الذي نعمل فيه من خلال تفكيك علاقات القوة والمعايير السائدة وتأثيرها المتبادل.
نحن لا ننظر إلى الجندر كقضية معزولة، بل كأداة استراتيجية تمكّن المنظمات من قراءة المشهد بشكل أدق وأكثر شمولاً، مما يمهد الطريق لتصميم برامج تحويلية قادرة على معالجة الجذور العميقة للنزاع وإرساء أسس مستدامة للعدالة والسلام.

"يسرّنا في منتدى خدمة السلام المدني (ProPeace/forumZFD) دعوة المنظمات غير الحكومية كفرق عمل متكاملة للتقدم بطلب مشاركة في هذا التدريب المكثف الذي يُنفَّذ حصرياً داخل مقر كل منظمة مختارة. يهدف التدريب إلى بناء قدرات كادر المنظمة على تحليل واقع السياقات الهشة وتصميم تدخلات تعالج جذور التمييز من خلال برامج وسياسات تحويلية، حساسة وشاملة."

الجدول الزمني: يمتد التدريب على مدار أربعة أيام غير متتالية 6-7 شباط  و13-14 شباط 2026، يليه لقاء متابعة بعد شهرين لدعم تطبيق النهج التحويلي داخل المنظمة.

أهداف التدريب:

1. تعزيز فهم العلاقة بين الجندر، النزاع، وبناء السلام في السياقات الهشة.
2. تنمية القدرة على تحليل معايير الجندر وديناميات السلطة وتأثيرها على التنمية.
3. تمكين المشاركين/ات من تعميم المنظور الجندري (Gender Mainstreaming) في صياغة المشاريع.
4. دعم تصميم تدخلات تحويلية تسهم في تعزيز السلام المستدام.

مميزات التدريب (منهجية العمل):  يُنفَّذ هذا التدريب داخل مقر منظمتكم وبمشاركة فريق متعدد التخصصات (الإدارة، كتابة المشاريع، الموارد البشرية، والفرق الميدانية). لا يعتمد التدريب على أمثلة افتراضية، بل يرتكز على مشاريعكم وسياساتكم الفعلية كدراسات حالة أساسية، حيث ننطلق من الجانب النظري لنصل إلى تطبيق عملي مباشر على وثائقكم الرسمية.

محاور التدريب الأساسية:

• المحور الأول: الجندر في السياقات الهشة -  تحليل كيفية تفاعل بنى الهشاشة مع الأعراف التمييزية، مما يخلق حلقة مفرغة من العنف البنيوي والثقافي.
• المحور الثاني: النموذج السوسيو-إيكولوجي (Socio-Ecological Model)- الانتقال من استهداف الأفراد إلى تبني مقاربات تُعزز التحول المؤسسي والمجتمعي الشامل.
• المحور الثالث: تعميم المنظور الجندري (Gender Mainstreaming)- آليات دمج هذا المنظور في تصميم المشاريع، وفي الميدان، وعبر مختلف أقسام المنظمة.
• المحور الرابع: مختبر تصميم المشاريع- تطبيق العدسات التحليلية مباشرة على (Theory of Change)  والمؤشرات الخاصة بمشاريعكم لضمان كونها "تحويلية" فعلياً.