قابلة قانونية - مقر العمل مركز الزهراء الطبي جبل محسن

  1. واجبات القابلة القانونية نحو المستفيدين من المركز:
    1. العناية بالملفات الصحية للمستفيدات لجهة استكمال المعلومات الصحية الأساسية في بطاقة المستفيدة مع تحديد نوع الخدمة المطلوبة والتاريخ الصحي.
    2. تقديم المشورة للمستفيدات بهدف التعليم، التحضير والتمكين مما يعزّز تقديم الخدمة في المركز ويساهم في تطوير الوضع الصحي للمستفيدات.
    3. التوعية والتثقيف حول كل ما يتصل بالصحة الإنجابية وخدماتها.
    4. المساهمة في تأكيد دور وسائل تنظيم الأسرة الآمنة والفعّالة تفادياً للحمل غير المرغوب به، وبالتالي الوقاية من الحاجة إلى اللجوء للإجهاض.
    5. النصح والإرشاد باستعمال الواقي الذكري واتخاذ التدابير اللازمة حسب تطوّر وضع المستفيد/المستفيدة للوقاية من الأمراض المتناقلة جنسياً.
    6. متابعة المرأة الحامل بشكل دوري في فترة حملها وتحضيرها للولادة من النواحي الصحية والنفسية والجسدية للوقاية من مضاعفات الحمل.
    7. التحضير للولادة من خلال تدريب الحامل على التمارين الخاصة إضافة إلى العناية الجسدية والنظافة البدنية.
    8. إرشاد الأم حول الإرضاع الطبيعي وحول كيفية العناية بطفلها.
    9. إرشاد الأم حول أهمية استكمال اللقاحات للمولود الجديد.
    10. المتابعة المنزلية حيث تدعو الحاجة.
    11. أخذ العلامات الحيوية لمتلقي الخدمات مثل الضغط والحرارة والنبض وتدوين ذلك في الملف الطبي.
    12. تقديم العناية التمريضية الشاملة للمستفيدات.
    13. إعطاء الأدوية والحقن حسب وصفة الطبيب المعالج.
    14. أخذ العينات المخبرية اللازمة وإرسالها إلى المختبر.

 

  1. الإلتزام بالحفاظ على سلامة وراحة العاملين في المركز والمستفيدين منه والحفاظ على بيئة آمنة للنفس وللآخرين بالتنسيق مع مدير المركز:
    1. التقيّد بالتعليمات والإرشادات المتعلقة بالسلامة المهنية العامة وذلك لتأمين الحماية الذاتية وحماية العاملين والمستفيدين: إجراءات السلامة العامة، مكافحة العدوى وإجراءاتها، الوقاية من الحرائق ومكافحتها، التأكد من معرفة خطة اخلاء المركز الصحي في حال نشوب حريق، إلخ، وتنفيذ التدريب الإلزامي عليها قبل بدء العمل ودورياً.
    2. الإلتزام بإستعمال معدّات الوقاية الشخصية بطريقة صحيحة وسليمة عند القيام بأي مهمّة.
    3. التأكد من أنّ المعدّات والأدوات الطبية في العيادات النسائية محفوظة بحالة جيدة نظيفة ومطهّرة أو معقمة ومجهّزة للاستعمال في كل وحدات المركز الصحي. يشمل هذا العمل:
      1. التحقّق من حسن سير عمل المعدّات والأدوات الطبية ومن جهوزيتها للاستعمال، والتبليغ عن أي عيب فيها أو شكّ في أمر جهوزيتها إلى الممرّض المشرف.
      2. تعقيم المعدّات والأدوات المستخدمة في العيادة النسائية، وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.
      3. التأكد من صيانة اللوازم والمعدّات الطبية بشكل دوري.
      4. مراقبة ترتيب ونظافة العيادات النسائية وفقاً لإجراءات منع انتشار العدوى المقرّرة.
    4. التواصل مع عمال النظافة في المركز الصحي عند الضرورة للقيام بواجباتهم،  والتبليغ عن أي تقصير إلى الممرّض المشرف.
    5. حسن استخدام الأجهزة و المعدّات الموجودة داخل القسم.
    6. التأكد من معرفة خطة إخلاء المركز الصحي في حال نشوب حريق.
    7. الإبلاغ عن أي حالة خرق لقواعد الحماية أو أي حادث أو حادث وشيك داخل المركز الصحي للممرّض المشرف أو لمدير المركز.

 

  1. إعداد وتنفيذ مشاريع تعزيز التثقيف الصحي:
    1. تخطيط وتطوير وتنفيذ وتقييم اللقاءات التثقيفية في محيط المركز (مثل المدارس أو الجامعات أو الأندية أو الجمعيات) ضمن "برنامج الصحة الإنجابية ورعاية الطفولة والأمومة".
    2. التنسيق مع مدير المركز وهيئة التمريض للقيام بحملات تثقيف صحّي في المنطقة.
    3. المشاركة الفعّالة في الحملات الوطنية وأعمال المواسم والمناسبات الخاصة وحالات الطوارئ.
    4. المشاركة في برامج وأنشطة التوعية الصحية التي يقيمها المركز داخله أو خارجه.

 

  1. واجبات إدارية متوقعة:
    1. دعم الهيكل الإداري للمركز.
    2. التواصل/الاتصال من خلال استخدام القنوات التنظيمية للمركز (Organizational channels).
    3. الإلتزام بجميع سياسات وإجراءات المركز الداخلية، وإنجاز كافة المهام التنفيذية وفقاً للمبادئ التوجيهية الصادرة عن إدارة المركز لضمان الرعاية المناسبة والتوثيق الدقيق.
    4. الإلتزام بتوثيق تفاصيل زيارة المستفيدة خلال 24 ساعة والإمتناع عن إخراج أي ملف صحي إلى خارج المركز الصحي.
    5. ضمان توافر وصيانة اللوازم والمعدّات الطبية لتلبية احتياجات رعاية المستفيدات ضمن "برنامج الصحة الإنجابية ورعاية الطفولة والأمومة".
    6. مواكبة الحداثة في التكنولوجيا المتعلّقة بعمل القبلات القانونيات.
    7. المساهمة في أنشطة البحث ودراسة المعلومات المختلفة (الديموغرافية، الإحصاءات الحيوية والوبائية، إلخ) داخل وخارج المركز ودراسة احتياجات المجتمع الذي يخدمه، الموافق عليها من قبل إدارة المركز، لتعزيز سمعة المركز وخدماته.
    8. المشاركة في لجنة ضمان الجودة في المركز؛ والمشاركة في المهام الجارية المرتبطة بضمان الجودة وتوفير التوجيه/المشورة حسب الحاجة. 
    9. المشاركة في أنشطة تحسين الأداء، وضمان توفير خدمات جيدة النوعية.
    10. تقديم المشورة والدعم اللازم للإدارة في المسائل التي يمكنها أن تؤثر على سير وجودة العمل والخدمات.
    11. إبداء الدعم المستمر وإحترام الإدارة في جميع التعاملات الخاصة مع العاملين.
    12. تخطيط وتنظيم وإدارة الإجراءات اليومية / العمل اليومي في "برنامج الصحة الإنجابية ورعاية الطفولة والأمومة" في المركز ضمن حدود الميزانية المالية المعتمدة، والإحتفاظ بسجل يومي يشمل سير العمل اليومي.
    13. إعداد ورفع التقارير الشهرية والسنوية عن خدمات ونشاطات "برنامج الصحة الإنجابية ورعاية الطفولة والأمومة" في الوقت المناسب إلى الطبيب النسائي المسؤول وإلى مدير المركز، والاحتفاظ بنسخ عنها.
    14. التعاون مع الطبيب النسائي المسؤول ومدير المركز على نصّ اقتراحات لخطة عمل المركز السنوية قي ما يتعلّق ب"برنامج الصحة الإنجابية ورعاية الطفولة والأمومة" ومتابعة تنفيذها بعد إقرارها من قبل الإدارة. تشمل هذه الخطة مشاريع تحسين جودة الخدمات.
    15. مراجعة واستعراض إجراءات سير العمل في المركز وتنفيذ التغييرات وفقاً للظروف والتقنيات المستجدّة، وتقديم الاقتراحات لتحسين سير العمل.
    16. تزويد الطبيب النسائي المسؤول و/أو مدير المركز بالأفكار والآراء والاقتراحات والتعليقات البناءة المتعلّقة بتطوير "برنامج الصحة الإنجابية ورعاية الطفولة والأمومة".

 

  1. الإلتزام بالنظام الداخلي للمركز، والتقيّد بسياسات وإجراءات العمل المقرّرة داخل المركز بانتظام، إضافةً إلى:
    1.  التقيّد بدوام العمل وفقاً لسياسة المركز.
    2. تأمين تغطية عمل موظف / متعاقد في حال الغياب بالتنسيق مع زملائه من العاملين في المركز.
    3. التقيّد بالسلوك الحسن، التواصل الإيجابي الفعّال، والتعامل بإيجابية مع ضغط العمل، إلخ.
    4. الإلتزام بالهدوء و الرّصانة في حالات الضغط.
    5.  حضور إجتماع العاملين بشكل دوري.
    6. عدم المناقشة والتحدّث بأحوالها الشخصية ومشاكلها الخاصة أمام المرضى.

 

  1. تنمية علاقات العمل الرئيسية والحفاظ على حسن سيرها:
    1. تنمية علاقات جيدة مع المرضى وعائلاتهم.
    2. التواصل والتعاون بفعالية مع جميع العاملين في المركز لتوفير التآزر التفاعلي الإيجابي الضروري لما فيه مصلحة المستفيدين.
    3. تنمية علاقات جيدة وإقامة إتصالات منتظمة مع زملاء المهنة في المراكز الصحية والإجتماعية والمستشفيات المجاورة.
    4. التقيّد بتعليمات الطبيب النسائي و/أو مدير المركز والقيام بأي مهامّ إضافية بناء على توجيهاتهما مثل: القيام بالزيارات المنزلية لبعض المرضى إن دعت الحاجة لتأدية خدمات صحية أوّلية.

 

  1. العمل على تطوير الأداء الذاتي وأداء الآخرين:
    1. المشاركة في تلبية متطلبات موظف / متعاقد جديد (توجيه، تدريب، إلخ)، أخذ اللقاحات اللازمة، إلخ.
    2. المساعدة في تطوير وتوسيع كفاءات بعض العاملين الصحيين في المركز بما يتعلق بالصحة الإنجابية ورعاية الطفولة والأمومة.
    3. مشاركة العاملين في المركز في تقييم احتياجاتهم الفردية التعليمية والطبية، ومشاركتهم في وضع خطة تدريب وتحقيقها وفق جدول زمني محدّد.
    4. حضور الحلقات التعليمية والتدريبية التي تدعى إليها ونذكر منها على سبيل المثال لا الحصر: برامج التعليم الطبي المستمر، دورات تنمية المهارات في أسس وطرق التواصل، دورات تنمية المهارات في استخدام الكمبيوتر، إلخ.

 

  1. تعزيز أهداف الرعاية الصحية الاولية التي يتبنّاها المركز (الإمتثال للسياسات والإجراءات، الرعاية الصحية المتمركزة حول المريض، تحسين نوعية الأداء والخدمات، إلخ، رضى المرضى، إمتياز الخدمات، كفاءة الموظفين، الخ).

 

  1. إحترام المرضى وتقديرهم  والمحافظة على أخلاقيات المهنة بما في ذلك الالتزام بالسرّية المهنية و الخصوصية بكل ما يتعلّق بشؤون المستفيدين والعاملين.
     

     

  2. ظروف العمل
    1. إمكانية التعرّض لضغط نفسي في العمل.
    2. إمكانية التعب الجسدي في بعض النشاطات.
    3. إمكانية التعرّض لأمراض معدية بسبب التواصل القريب مع المرضى والإحتكاك بهم .
    4. إمكانية تخطي ساعات العمل الطبيعية المعتمدة وذلك عند الحالات الضرورية.
       
  3.  المؤهلات والخبرات المطلوبة قبل بدء العمل (الحد الأدنى)
    1. المؤهلات العلمية والشهادات:
      1. حيازة شهادة قابلة قانونية.
      2. إذن ممارسة المهنة من وزارة الصحة في لبنان.
  4. الخبرة المطلوبة:
    1. خبرة لمدة 3 سنوات كقابلة قانونية في مرفق صحي.
  5. الكفاءات والمهارات والسمات الشخصية المطلوبة:
    1. بشاشة الوجه.
    2. روح المبادرة.
    3. مهارات تنظيمية جيدة.
    4. حسن التعامل مع الآخرين ومهارات التواصل / الإتصال، إضافة إلى مهارات إجتماعية.
    5. القدرة على حسن التواصل اللفظي و المكتوب مع جميع العاملين.
    6. المعرفة الجيدة بعلوم القبالة وفنون الممارسة.
    7. المعرفة الجيدة بالأجهزة الطبية المستعملة في المركز.
    8. القدرة على عمل الإنعاش القلبي الرئوي عند الضرورة.
    9. مهارات أساسية في إستعمال الكمبيوتر (الملف الطبي الإلكتروني، Excel, Powerpoint, Word)، الطابعة الإلكترونية، الفاكس، إلخ. 
       
  6. ​​​​​​​​​​​​​​التدريبات والخبرات المطلوبة خلال العمل
    1. التعلّم والتطور المستمر لصقل المهارات والخبرات الموجودة ولاكتساب مهارات وخبرات جديدة. 

    2. التدريب: الحدّ الأدنى لمدة 20 ساعة تدريب في السنة.

Intervention Sectors
الصحة
Location
  • Lebanon
  • الشمال
  • طرابلس
Application Deadline
Organisation
Alawite Islamic Charity Association (AICA)
Salary Range
800 to 1200 (USD)
Contract Type
دوام‬ ‫كامل‬
Application Submission Guidelines

على الراغبين بالتقديم إرسال سيرتهم الذاتية إلى : ali.slayman@aica-lb.org ووضع info@aica-lb.org في خانة CC كما ذكر اسم الوظيفة :" قابلة قانونية - مقر العمل مركز الزهراء الطبي جبل محسن" ، في خانة العنوان.
إن الطلبات التي ترسل إلى عناوين مختلفة أو تصل بدون عنوان سيتم تجاهلها .

Requires a Cover Letter?
No
Experience Requirements
بين سنتين و3 سنوات
Education Degree
بكالوريوس
Education Degree Details
الانتساب إلى النقابة شرط أساسي
Arabic
جيد جداً
English
غير مطلوب
French
غير مطلوب
Hide guidelines for wrong answers
No